Сроки выплаты заработной платы

ЗДЕСЬ МОЖЕТ БЫТЬ ВАША РЕКЛАМА -ПИШИТЕ info@fedorovasv.ru

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ внес поправки  в Трудовой, Гражданский и Административный кодексы. Все изменения направлены на повышение ответственности работодателя в вопросах оплаты труда. Новые положения вступают в силу с 03.10.2016 года.

Какие изменения нас ожидают

В настоящее время работодатели устанавливают даты выплаты заработной платы на свое усмотрение.

С 3 октября 2016 года срок выплаты зарплаты закреплен в Трудовом кодексе. Аванс по зарплате нельзя выдавать позднее 30-го числа текущего месяца, а саму зарплату – позднее 15-го числа следующего месяца.  Между выплатой аванса и зарплаты должно пройти не больше 15 дней.

Как подготовиться работодателю

Проверьте формулировки в трудовых договорах, Правилах трудового распорядка, Положении об оплате труда, коллективном договоре. Если нужно, внесите изменения.

Каким документом установить новые сроки выплаты зарплаты

Дата выплаты заработной платы устанавливается любым из перечисленных документов (они являются равнозначными) — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Ответственность работодателя

Если сотрудник не получит зарплату до 15-го числа следующего месяца, работодатель обязан выплатить компенсацию. Ее размер в октябре — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм. Сейчас — 1/300.

Трудовые инспекторы могут оштрафовать, если компания:

  • не платит вовремя или не полностью зарплату и другие выплаты работникам;
  • установила зарплату меньше, чем предусматривает трудовое законодательство, например, меньше регионального МРОТ.

Напомню, что МРОТ по Алтайскому краю с 23.04.2016г. составляет 9400 рублей.

До 3 октября размер штрафа составляет:

  • на компанию от 30 000 до 50 000 рублей;
  • на руководителя – от 1000 до 5000 рублей;
  • повторное нарушение - от 50 000 до 70 000 рублей – для компании, от 10 000 до 20 000 рублей – для руководителя.

После 3 октября штрафы  повышаются:

  • для компании – от 30 000 до 50 000 рублей;
  • для руководителя компании – от 10 000 до 20 000 рублей;

Повторная частичная или полная невыплата зарплаты в срок:

  • для организации – от 50 000 до 100 000 рублей.
  • для руководителя компании – от 20 000 до 30 000 рублей;

Если компания задержит зарплату, работник вправе подать исковое заявление в суд. Теперь на это у него будет целый год, а не 3 месяца, как раньше.

К концу 2016 года Роструд планирует запустить бесплатное мобильное приложение для смартфонов, которое позволит сообщать в трудинспекцию о нарушении трудового законодательства. Причем пожаловаться могут как работники компании - нарушителя, так и любой посторонний гражданин, ставший свидетелем этих нарушений. Заявление может подкрепляться фотографией. На основании полученной информации трудинспекция сможет назначить проверку.

Подпишись на рассылку "Ваш налоговый консультант" и получи подарок и доступ к закрытым разделам сайта.

ПОДПИСАТЬСЯ

Метки записи:
Здесь вы можете оставить комментарий

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля

Внимание: все отзывы проходят модерацию.