Зарплата и кадры

С 01.01.2026 организации, выплачивающие руководителям зарплату ниже МРОТ (в том числе вообще ничего не выплачивающие), должны будут платить страховые взносы за директора исходя из МРОТ. Обязанность платить за руководителя взносы исходя из МРОТ не зависит от: наличия трудового договора; ведения/неведения организацией финансово-хозяйственной деятельности; количества фактически отработанного директором времени; наличия трудовых и гражданско-правовых ...

«13-я зарплата» — неофициальное название премии по итогам года сотрудникам компании. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопрос. И по закону она необязательна. Условия и размер выплаты определяются исключительно внутренними нормативными документами компании. Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех, кто эффективно работал весь год. Другие компании дают ее всем сотрудникам. А в вашей организации платят 13-ю зарплату? Подписаться ...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2026 составит 27093 рубля. МРОТ, действовавший в 2025 году - 22440 руб. Для чего нужен МРОТ МРОТ предназначен для регулирования оплаты труда, расчета пособий, налогов и штрафов. Штрафы за зарплату ниже МРОТ Работодатели не могут устанавливать заработную плату работникам, отработавшим месячную норму, ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент ( если он применяется в данном регионе). Исключение составляют ...

В каком размере платить аванс по зарплате Есть 2 способа начисления авансов. Способ 1. Начисление аванса исходя из отработанного времени. Именно этот способ прописан в Трудовом кодексе. Формула для расчета аванса, если сотрудник получает оклад: Зарплата за первую половину месяца = оклад / норма рабочего времени за полный месяц  х  фактически отработанное время за первую половину месяца Это достаточно трудоемкий способ, нужен специалист ...

Срок выплаты зарплаты и аванса  Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца работодатель устанавливает самостоятельно. Но есть определенные правила. Так, зарплата должна быть выплачена до 15 числа и между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней. Например, зарплата 10 числа, а аванс 25. Можно платить зарплату чаще, чем 2 раза в месяц? Да, ...

Ваш бывший работник заболел. Кто должен оплачивать его больничный? Если с момента увольнения прошло менее 30 календарных дней, а на новую работу человек еще не устроился, то обязанность по оплате больничного пособия лежит на бывшем работодателе. Но только больничные, выданные в связи с болезнью или травмой самого бывшего работника. Независимо от страхового стажа размер пособия определяется из расчета 60% среднего заработка за два календарных ...

С 2025 года стандартные вычеты по НДФЛ на второго ребенка и последующих детей вырастут в два раза. В 2024 году детские вычеты предоставляются в следующих размерах: по 1 400 руб. – на первого и второго ребенка; по 3 000 руб. - на третьего и каждого последующего ребенка. А с 01.01.2025 будет так: 1 400 руб. - на первого ребенка; 2 800 руб. - на второго ребенка; 6 000 руб. - на третьего и последующих детей. Помимо этого, лимит доходов, до достижения которого предоставляются ...

С 1 по 8 января – нерабочие праздничные дни. И не смотря на то, что большинство сотрудников в январе будут работать всего 17 дней, зарплату за январь они должны получить в полном размере. Роструд напомнил: согласно статье 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, сотрудники, получающие оклад, отработав ...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается правительством. МРОТ предназначен для регулирования оплаты труда, расчета пособий, налогов и штрафов. Работодатели не могут устанавливать заработную плату работникам ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент ( если он применяется в данном регионе), исключение составляют совместители и работающие неполный рабочий день. МРОТ применяют при расчете: зарплаты; среднего заработка для ...

Каждая организация, независимо от организационно-правовой формы и рода деятельности, в которой работает хотя бы один военнообязанный, обязана вести воинский учет. ИП могут пока не вести воинский учет работников. С 5 августа 2023 года действует новая редакция Положения о воинском учете (утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719) И с 1 октября начнут действовать изменения в КоАП РФ, внесенные Федеральным законом от 31.07.23 № 404-ФЗ. Штрафы ...